Mempekerjakan karyawan untuk bisnis Anda bisa menjadi tugas yang berat, terutama jika ini adalah pertama kalinya Anda mempekerjakan bantuan. Namun, ini merupakan suatu keharusan jika bisnis Anda telah mulai berkembang dan jika Anda ingin bisnis Anda terus berkembang. Hal pertama yang perlu Anda putuskan adalah apakah Anda akan membutuhkan bantuan jangka pendek (seperti karyawan sementara atau musiman) atau bantuan jangka panjang (seperti karyawan penuh waktu dan paruh waktu).
Anda juga perlu menentukan demografi karyawan Anda. Apakah Anda ingin mengisi posisi level pemula (misalnya mahasiswa), atau Anda mencari seseorang dengan lebih banyak pengalaman kerja? Setelah Anda mengetahui jenis bantuan yang ingin Anda pekerjakan, Anda harus memberi tahu mereka bahwa Anda sedang merekrut.
#1: Iklan Cetak
Iklan cetak, yang juga dikenal sebagai pemasaran tradisional, merupakan salah satu bentuk iklan lowongan kerja tertua. Sebelum ditemukannya internet, pemilik usaha kecil akan memasang iklan lowongan kerja di surat kabar atau di jendela tempat usaha mereka. Dunia digital saat ini sangat berbeda dibandingkan dengan 100 atau bahkan 50 tahun yang lalu, tetapi iklan cetak masih dapat berhasil dalam hal perekrutan karyawan—terutama untuk usaha kecil lokal.
Contohnya adalah jika Anda memiliki sebuah restoran di sebuah kota kecil. Target audiens Anda adalah semua pencari kerja yang tinggal di kota tersebut, jadi iklan Anda harus difokuskan pada cara menarik perhatian para pencari kerja di kota Anda. Contohnya meliputi:
- Iklan papan reklame
- Selebaran
- Iklan surat kabar
Meskipun sebagian besar papan reklame ditemukan di sepanjang jalan raya, beberapa kota dan desa memiliki papan reklame yang lebih kecil yang mengiklankan bisnis lokal, dan hal yang sama berlaku untuk surat kabar—banyak kota masih mencetaknya secara teratur. Anda hanya perlu melakukan sedikit riset pasar untuk menentukan apakah para pencari kerja di daerah Anda masih mencari pekerjaan melalui iklan surat kabar. Anda juga dapat mencoba bentuk pemasaran tradisional lainnya yang tidak melibatkan media cetak, seperti iklan TV atau radio.
#2: Situs Pekerjaan Khusus
Glassdoor, Indeed, Monster, dan ZipRecruiter adalah beberapa situs pencarian kerja terbesar saat ini, dan para pencari kerja dapat menemukan lowongan kerja yang tak terbatas jumlahnya saat menelusuri situs-situs ini. Situs-situs ini memang mendatangkan kesuksesan bagi sebagian besar pencari kerja, tetapi belum tentu bagi sebagian besar pemberi kerja. Karena lowongan kerja yang tak terhitung jumlahnya diunggah setiap hari, unggahan Anda dapat dengan mudah diabaikan.
Di sinilah situs pekerjaan khusus berperan. Ini adalah jenis situs pencarian kerja yang berfokus pada bidang atau spesialisasi pekerjaan tertentu, dan semakin banyak pencari kerja yang serius mencari situs pekerjaan khusus untuk menemukan pekerjaan berikutnya. Contohnya meliputi:
- Allretailjobs.com untuk mereka yang mencari posisi ritel
- Constructionjobs.com untuk pekerja konstruksi
- Healthcarejobsite.com untuk mereka yang bekerja di industri perawatan kesehatan
Jika bisnis Anda merupakan bagian dari bidang tertentu, kemungkinan besar ada situs pencarian kerja yang dikhususkan untuk industri Anda. Beberapa situs web ini bahkan mengkategorikan pencarian kerja ke dalam subspesialisasi sehingga para pencari kerja dapat menemukan pekerjaan yang mereka cari dan Anda akan dapat menemukan kandidat yang lebih berkualifikasi.
#3: Taktik Pemasaran Digital
Seperti yang disebutkan sebelumnya, saat ini kita hidup di dunia yang sangat digital, dengan lebih dari lima miliar orang menggunakan internet setiap hari. Semakin banyak pengusaha mulai memanfaatkan internet—termasuk media sosial—untuk menggunakannya sebagai sarana beriklan kepada konsumen dan pencari kerja. Kembali ke contoh restoran, jika teknik pemasaran tradisional tidak memberikan hasil yang Anda cari, ada baiknya mencoba pemasaran digital. Kemungkinan besar sebagian besar orang yang tinggal di kota Anda menggunakan internet, jadi Anda dapat memanfaatkannya untuk mencari bantuan.
Pertama, Anda harus memastikan bahwa Anda memiliki situs web bisnis—apa pun jenis usaha kecil yang Anda miliki. Ini bukan hanya cara yang bagus bagi konsumen untuk mempelajari tentang perusahaan Anda, tetapi Anda juga dapat mengeposkan lowongan pekerjaan yang tersedia di situs web Anda. Anda juga dapat mengeposkan lowongan pekerjaan di halaman media sosial Anda untuk memberi tahu para pencari kerja di area Anda bahwa Anda sedang merekrut. Menggunakan teknik pemasaran digital bersama dengan praktik terbaik dalam perekrutan akan mendatangkan kandidat yang paling berkualitas bagi Anda.
Pemasaran digital dan rekrutmen adalah teknik yang sebaiknya Anda gunakan saat mencari karyawan jangka panjang. Teknik-teknik tersebut juga cocok untuk mendatangkan karyawan jangka pendek, tetapi pemasaran rekrutmen lebih berfokus pada bantuan jangka panjang. Jika Anda ingin merekrut bantuan untuk jangka pendek, maka situs lowongan kerja (baik yang khusus maupun tradisional) dan iklan cetak lebih mungkin menarik mereka yang mencari pekerjaan sementara, musiman, atau paruh waktu.
