Menemukan kandidat yang berbakat dan cocok untuk mengisi lowongan pekerjaan di suatu organisasi merupakan tugas yang cukup sulit. Manajer perekrutan kini lebih fokus dari sebelumnya untuk merekrut karyawan berbakat untuk perusahaan mereka.
Namun, 42% manajer perekrutan khawatir bahwa mereka mungkin tidak dapat menemukan bakat yang mereka butuhkan.
Rata-rata, profesional perekrutan menghabiskan 13 jam kerja per minggu untuk mencari kandidat baru untuk satu posisi. Bahkan, beberapa dari mereka menghabiskan lebih dari 20 jam untuk aktivitas ini.
Lebih dari 70% CEO khawatir tentang ketersediaan keterampilan dan kemampuan utama. Mengapa? Karena 75% dari mereka percaya bahwa pelamar yang adaptif dan berbakat penting bagi keberhasilan bisnis.
Data di atas memberi Anda gambaran tentang betapa sulitnya merekrut kandidat yang berbakat. Mari kita lihat beberapa strategi mudah, hemat waktu, dan efektif untuk merekrut kandidat baru.
1. Siapkan Sistem Referensi Karyawan
Dalam hal mencari bakat baru, jaringan karyawan Anda dapat menjadi sumber yang baik untuk diandalkan. Anda dapat memperkenalkan program rujukan dan meminta karyawan Anda untuk merujuk bakat baru dari jaringan mereka.
Tahukah Anda, rata-rata, sebuah perusahaan menghabiskan lebih dari $4.000 per perekrutan? Namun, dengan menggunakan program rujukan karyawan, perusahaan dapat memangkas biaya dan menghemat $3.000 untuk setiap perekrutan.
Selain itu, strategi efektif ini diketahui dapat memperluas kumpulan bakat perusahaan hingga 10 kali lipat . Jadi, lanjutkan dan terapkan taktik ini untuk menyaksikan hasil yang menakjubkan.
2. Memanfaatkan Platform Media Sosial untuk Merekrut Talenta Baru
Banyak perusahaan yang menggunakan media sosial untuk mencari karyawan baru. Daripada menghabiskan uang untuk iklan tradisional, 81% perusahaan lebih memilih berinvestasi di media sosial untuk perekrutan.
Studi yang sama mengungkapkan bahwa 88% kandidat bersedia berinvestasi di platform media sosial untuk membangun kehadiran mereka.
Selain itu, rata-rata, manajer perekrutan memindai lebih dari 7 platform sosial untuk mencari atau merekrut kandidat. Jadi, jika Anda masih belum menggunakan platform media sosial untuk perekrutan, Anda mungkin kehilangan banyak hal.
3. Berinteraksi dengan Calon Karyawan Anda
Anda perlu melibatkan calon karyawan dan memberi mereka pengalaman kandidat yang baik. Ini akan meminimalkan waktu perekrutan dan mempercepat proses perekrutan.
Pengalaman yang baik dengan kandidat menciptakan dan mempertahankan antusiasme kandidat terhadap posisi dan perusahaan. Pengalaman yang baik juga menunjukkan keinginan perusahaan untuk merekrut kandidat. Namun, jika proses perekrutan terlalu panjang, Anda dapat mengarahkan kandidat potensial ke pesaing.
Selain itu, saat kandidat ini menyebarkan informasi positif tentang perusahaan Anda, kemungkinan besar Anda akan menarik lebih banyak kandidat. Hal ini dapat mengurangi waktu perekrutan Anda dalam jangka panjang.
Untuk informasi lebih lanjut tentang cara meminimalkan waktu perekrutan, lihat infografis di bawah.
